的理论与实践相结合的训练、督查、考核,让规章制度入脑入心，并真正把它 变为安全生产的行动指南。Р（三）营造优良的企业安全文化 安全文化是企业的一种观念文化。是企业培养和体现职工群体意志、激 РР励职工奋发向上的企业精神。优良安全文化能使员工树立正确的安全意识、态度、 信念、道德和行为准则，提升个人现代安全素质，增强安全生产的自觉性，自觉 地规范自身的安全行为，自觉地帮助他人规范安全行为。安全是一种观念，观念 决定行动，观念指导行动。没有安全观念的人就没有安全忧患意识，就会遭受事 故的袭击，所追求的效益将成为泡影。在企业内部建立强大的安全文化氛围，营 造“安全第一”、“有安全才能有发展”强有力的安全文化场，形成全体员工认同 和遵守的行为规范，借助群体效应和从众心理，引导员工自律，克服各种违章, 使不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥，促进员工整体安 全素质的提高，构建本质安全的思想基础。安全生产意志力、执行力、组织力、 控制力和应变力能够得以提升。Р结束语：美国著名的成功学大师拿破仑?希尔说:“习惯能够成就一个人, 也能摧毁一个人。”习惯的力量无穷大，足以把一个人拉向坟墓，或者把他推向 成功的巅峰。如果我们都来培养自己遵章守纪优良的习惯，那么习惯性违章就无 处可藏。如果在一个单位里，各级管理人员常抓不懈，员工之间互相提醒，员工 个人自动自发、自觉主动地遵守规章制度，摒弃“习惯性违章”的恶习，养成遵 章守纪的习惯。Р参考文献Р⑴梁利 违章行为与心理因素分析 中国安全科学报2006年8月Р欧金友 反习惯性违章的综合的综合措施 电力安全技术2011年第六期Р余关棋安全行为科学中国劳动出版社1995.9Р⑷宿奕铭自控力与自控术中国华侨出版社2013.9Р作者简介：Р张铿锵(1961.12-)男(汉)籍贯杭州，杭州热电集团有限公司，职称注册安全 工程师，研究方向安全管理
全文预览
