、遵守规程。长期不懈的理论与实践相结合的训练、督查、考核,让规章制度入脑入心,并真正把它变为安全生产的行动指南。Р (三)营造优良的企业安全文化Р 安全文化是企业的一种观念文化。是企业培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业精神。优良安全文化能使员工树立正确的安全意识、态度、信念、道德和行为准则,提升个人现代安全素质,增强安全生产的自觉性,自觉地规范自身的安全行为,自觉地帮助他人规范安全行为。安全是一种观念,观念决定行动,观念指导行动。没有安全观念的人就没有安全忧患意识,就会遭受事故的袭击,所追求的效益将成为泡影。在企业内部建立强大的安全文化氛围,营造“安全第一”、“有安全才能有发展”强有力的安全文化场,形成全体员工认同和遵守的行为规范,借助群体效应和从众心理,引导员工自律,克服各种违章,使不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥,促进员工整体安全素质的提高,构建本质安全的思想基础。安全生产意志力、执行力、组织力、控制力和应变力能够得以提升。Р 结束语:美国著名的成功学大师拿破仑?希尔说:“习惯能够成就一个人,也能摧毁一个人。”习惯的力量无穷大,足以把一个人拉向坟墓,或者把他推向成功的巅峰。如果我们都来培养自己遵章守纪优良的习惯,那么习惯性违章就无处可藏。如果在一个单位里,各级管理人员常抓不懈,员工之间互相提醒,员工个人自动自发、自觉主动地遵守规章制度,摒弃“习惯性违章”的恶习,养成遵章守纪的习惯。Р参考文献Р[1]梁利违章行为与心理因素分析中国安全科学报2006年8月Р[2]欧金友反习惯性违章的综合的综合措施电力安全技术2011年第六期Р[3]余关棋安全行为科学中国劳动出版社1995.9Р[4]宿奕铭自控力与自控术中国华侨出版社2013.9Р作者简介:Р张铿锵(1961.12-)男(汉)籍贯杭州,杭州热电集团有限公司,职称注册安全工程师,研究方向安全管理
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