发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下习惯性违章的祸根。?2、取巧心理:一些工作人员贪图方便、怕辛苦,嫌来回麻烦,往往会出现不按规程制度执行,擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象,以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。?3、逐利心理:为了提高劳动生产率,个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金,将操作程序或规章制度抛在脑后,盲目加快操作进度,而不是科学的改进操作程序。?二、行为者对自己行为能力过高的估计。?行为者的个人能力越强,技术越好,经验越丰富,则自认为行为成功的把握就越大,行为动机就越强烈,就是人常说的“技高人胆大”,往往将规章制度抛在脑后。?三、文化氛围对个体的影响。?任何违章行为者都不是孤立的一个人存在,都是与集体或班组紧密相联的,当一个班组的班长或技术负责人违章,或者看见大家以前都是这样干的,没有出现过问题, 自己这样做也应没有问题,于是大家就会对违章违纪习以为常,这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用,即看见别人能违章没出事,自己常常也跟着别人违章。还有在企业的生产安全培训过程中,一些经验老道、技术强的老师在授课时,不自觉地将自己身上的一些习惯性违章行为传授给员工。?四、人机界面设计不合理。?作业人员使用的工器具和设备,由于人机界面不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原因,由于配置的安全器具或劳动保护用品、生产设备等在人机界面是否符合操作要求方面缺乏考虑,员工在使用过程中感到别扭难受, 导致员工不愿意佩带使用或不能按规定要求操作而违章。企业存在的十大习惯性违章(共性) 一、进入生产环境未按规定穿戴劳动保护用品或操作时佩戴饰物二、攀爬、登高作业未采取防护措施或上下台阶不扶扶手安全生产勿侥幸违章蛮干要人命三、未执行监护监督制度单人进行操作
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