)( )( ) A.需要和动机 B．爱好 C．价值观 D．气质 E．性格 29.评价中心和其它测评方法相比，其优势在于( )( )( )( )( ) A．形象逼真性 B．静态性 C．动态性 D．综合性 E．专一性 30．国家公职人员考试录用中应遵照基础标准有( )( )( )( )( ) A．公开标准 B．平等标准 C．功绩标准 D．竞争标准 E．择优标准 三、填空题（每小题1分，共5分） 31．从社会职业劳动角度看，知识能够分为三个部分：一是通常知识或说一般知识；二是工作经验和操作知识；三是_____________。 32.利用管理信息系统进行内部招聘方法有内部提升、返聘和___________。 33.人员素质测评理论支持包含岗位差异原理、个体差异原理和_________。 34.人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐人际矛盾和人际冲突，要求多个应聘者分别饰演不一样角色，去处理多种不一样矛盾，考官经过对应聘者在饰演不一样角色时表现出来 行为进行观察和统计，测试其素质和潜能，此种方法称为______________。 35.录用程序分为三个步骤，分别为背景调查核实、体检和_________。 四、名词解释（每小题3分，共15分） 36.招聘管理 37.串联建构法 38.人格测验 39.无领导小组讨论 40.结构效度 五、简答题（每小题6分，共30分） 41.简述招聘策划具体内容。 42.简述中国猎头行业发展趋势。 43.简述无领导小组讨论特点。 44．简述面试基础特点。 45.简述简历筛选时应注意问题。 РР 六、叙述题（每小题10分，共20分） 46.试述人力资源甄选程序基础步骤。 47.试述背景核查关键步骤和在核查过程中应注意问题。
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