害作业的职工定期进行免费健康检查,并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。七、劳动合同的变更、解除、终止、延续(一)甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。(二)甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。(三)甲方在解除或者终止劳动合同时,应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,乙方应按照双方约定,办理工作交接。(四)本劳动合同到期,甲、乙双方未采用书面形式终止,则自然延续一个合同周期。八、双方需要约定的其他事项(一)甲方解除劳动合同的条件:①协商一致,双方同意解除劳动合同的;②在试用期限内被证明不符合录用条件的;③严重违反甲方规章制度,经提出仍不能改正的单方违约行为;④严重失职,营私舞弊,造成重大损失及安全质量事故损害的;⑤本职岗位的工作态度消极,并对其它岗位造成严重影响的;⑥岗位绩效考核太差并被证明不能提高的;⑦有违法乱纪行为,触犯法律被依法追究刑事责任的。(二)特殊培训的违约责任经甲方出资的专业技术培训,如果乙方没有达到甲方约定的条件或在培训结束后未向甲方提交培训总结报告的,其培训费用不予报销并承担违约责任。(三)岗位商业秘密的违约责任乙方有承担保守甲方商业秘密的义务,乙方因故意过错造成甲方商业秘密被泄露或被侵权,则由乙方承担违约及赔偿责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的,应按国家有关劳动争议的处理规定执行。十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十一、甲方依法制定的规章制度,可作为本合同的主要附件:十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。甲方:陕西沈芝电梯工程有限责任公司乙方:(盖章)(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)年月日或委托代理人:(签字或盖章)年月日劳动合同鉴证机构(盖章)年月日范本仅供参考
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