50元+考核奖金450元)1200元(岗位工资850元+考核奖金350元)(2)、礼宾员考核奖金等级人员分布表:考核奖金等级领班、高级礼宾员一级礼宾员二级礼宾员三级礼宾员试用期分布参考比例领班<15%≌70%<15%新入职变动比例+1%+5%+2%注:1、高级礼宾员为特殊招聘或具备专业特长人员2、试用期礼宾员不纳入当月考核,试用期两个月,试用期待遇岗位工资850元+350元考核工资,转正后转为三级礼宾员,不占当季考核指标。加班费计算:员工加班,按安康集团公司相关制度执行。七、工作时间及加班补贴处理原则:(1)、根据不同工种和工作需要,分不同的工作时间:(2)、如因工作原因,需要加班,由个人提出申请,按公司加班管理规定审批,正常工作日、公休日的超时加班,原则上按同等时间给予补休,不计发加班补贴;(3)、法定节假日:主管级以上员工原则上按国家规定安排休息,技工、物业助理、客服助理、礼宾员、保洁员、绿化员等岗位因工作需要确实不能休息的,按法定要求计发加班费。八、伙食补贴:伙食补贴是公司补助员工工作期间餐费的费用,统一在餐费中抵减。?九、奖惩(奖励与处罚):奖金与经济处罚作为提高员工工作积极性、规范员工工作行为的重要手段,将根据公司奖惩制度严格执行。十、工龄补贴为提升员工对企业的忠诚度,降低员工流动率,并结合每年物价水平的上升,拟定工龄补贴及年度调薪机制:工龄补贴对象:工程、礼宾、客服、清洁绿化、会所等专业组主管级以下(不含主管)员工标准:每服务满一年,可享受工龄补贴,标准为50元/年,最高三年。十一、年终奖公司根据当年经济效益决定是否发放年终奖,发放标准根据公司规定执行:十二、技术补贴为了鼓励员工提升技术水平和管理水平,并结合公司的实际需要,设置技术补贴,享受对象为主管级以下(不含主管),具体如图:技术补贴标准表项目中级技术职称初级技术职称高级电工证技师证电梯维修证高压进网证其他
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