到了22家,分布于煤炭、建筑、建材、教育、卫生、酒店服务等行业,较好地适应了毕业生在就业意向上的各种现实需要。强化“因岗荐才”的就业见习机制,开通“要工作,来找我”的现场和网络两个登记窗口,全面、准确地掌握毕业生专业、见习意愿等信息,建立毕业生就业登记库;主动联系企业,细致、深入地获取各个岗位的需求,对照需求进行毕业生与见习岗位间的双向匹配,有针对性地向企业推荐毕业生。同时出台了《关于朔州市高校毕业生就业见习制度实施方案》,以文件的形式“固化”就业见习操作规范,并制定了“毕业生报到流程图”、“实行人事代理流程图”及“党组织关系转移流程图”等多项办事指南,明确企业和见习学生双方的权利、义务,使朔州的毕业生就业见习工作走向了制度化、规范化、常态化,从而大幅度地提高了推荐成功率和见习后的留用率,确保了毕业生见习结束后能够“干得好,留得住”。目前参加了见习的550名毕业生已全部实现了上岗就业。五、构建资源整合平台,完善多方联动机制,在调动各方力量中提升整体聚合力高校毕业生就业是一项系统工程,涉及多个部门,为明确分工、落实责任,朔州市专门以市长办公会议纪要进行了安排部署,明确了由人事部门牵头负责,其他部门协同配合的工作体制,并把高校毕业生就业工作作为对县区人才资源开发工作目标管理考核的主要内容,从制度上保证各项政策措施的贯彻落实。人事部门会同教育、公安、财政、劳动、民政以及各高校,定期分析毕业生就业形势,研究制定对策措施,不断完善毕业生就业政策,形成多方联动的有效机制。各级各部门认真组织实施普通高等学校“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村任职计划、开发基层公益性岗位招用就业困难高校毕业生、农村义务教育阶段学校教师特岗计划、科研项目吸纳高校毕业生、鼓励高校毕业生参军入伍等一系列扶持政策,共有1049名高校毕业生成功就业。《中国人事报》于今年9月专题报道了朔州高校毕业生就业的经验和做法。
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