学员中,除3名学员未能联系上外,其余学员均对自办班的质量表示满意。三、存在问题(一)项目绩效评价工作的开展有待完善评价组在获取和检查劳动就业中心相关绩效评价工作相关文件时发现,相关的自评工作未能充分有效地落实。经了解,一方面是相关工作以前年度较少开展,没有足够的经验;另一方面是人员专业度不够。(二)项目评价指标设计工作有待完善单位的自评指标体系不够完整完善,根据劳动就业管理中心提供的《项目支出绩效自评表》,绩效指标下的产出指标只设置了数量指标,且项目支出绩效自评表的绩效指标未根据年初预算系统填报的关于此项目的指标进行填列。具体如下表所示:表2:越秀区劳动就业管理中心职业培训补贴项目绩效指标设置一级指标二级指标三级指标产出指标数量指标组织辖内1500人开展劳动力技能晋升培训。对1000名城镇失业人员、未就业大学生、初创企业人员提供创业培训和创业服务。效益指标社会效益全面推进基本职业技能培训服务普惠化、均等化,培训补贴惠及400人以上。助力精准扶贫攻坚战满意度指标服务对象满意度该项指标的设置未能反映该项目的实际培训工作完成的工作情况及完成的质量,比如全年技能和创业培训的参加人数,培训后的就业率,创业培训的合格率等。四、相关建议(一)加强单位的绩效自评工作首先,劳动就业中心可以借鉴或参考同类单位的相关优秀工作经验来指导和开展中心内部的定期绩效评价工作;其次,可以借助外部专家或咨询机构的力量为补充,来完善绩效管理工作,使绩效目标完成情况得到及时反映,充分发挥绩效目标对资金使用效益的考评作用。(二)科学合理设计项目评价指标劳动就业中心在实际工作中对培训人数、培训就业率、创业培训的合格率等相关的数据进了统计,只是未能在《项目支出绩效自评表》体现,建议你单位可参考《广东省财政预算绩效指标库》、相近单位优秀绩效指标体系及该项目的实际工作对进行项目绩效进行设置并申报,细化绩效目标数量和质量。
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