及考核办法》、《大大县农技推广协会会长岗位责任制及考核办法》、《大大县农技推广示范户岗位责任制及考核办法》,任务明确,责任到人,干有目标,奖有抓手,罚有依据,切实做到了以制度管理人,以制度约束人,以制度激励人,以制度促进各项工作的落实。二是工效挂钩制。对竞聘上岗人员实行津贴和奖金活发,将津贴的_和奖金作为岗位活发津贴,按照目标考核情况兑现,打破了在工资分配制度上的“大锅饭”。考核不合格的津贴部分全部扣除,连续两年不合格的解除聘用合同,档案交由人才交流中心管理。为便于考核、兑现奖惩,自去年—月份我们就将乡镇农技人员工资收由县中心统一发放。三是利益驱动制。采取调工资、给补助等措施,进行利益引导。农技推广人员的各项补贴,一定三年不变。对县中心下派到区域中心站的人员,每人浮动一级工资,高级职称的每月补助—元,中级职称的每月补助_元。对从乡镇竞聘上岗的区域站人员,每人浮动一•级工资。屯科技示范户,可优先承包半炯机动地,村里每年给解决—元的科技示范补助资金。村农技推广协会会长,可优先承包一炯机动地,村里每人每年给解决—元的科技示范补助资金。各位领导、同志们,我县农技推广体系改革之所以能够如此顺利,这其中是与省市有关领导和相关部门的大力支持分不开的,我们虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但按照上级的要求,与广大农民群众的期盼比,还有一定的差距。在今后的工作中,我们还要采取有力措施,继续巩固、完善、提高改革成果,使农技推广工作在社会主义新农村建设中发挥更大的作用。参考文献1、?《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》(中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室)2、?《论群众路线——重要论述摘编》(中央文献出版社党建读物出版社)3、?《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》(中央文献出版社)4、?《群众路线教育时间活动党员干部读本》(国家行政学院出版社)5、《朱裕基上海讲话实录》(人民出版社)
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