绩效理念尚未真正体现在实践中。传统理财观念是“重资金使用、轻绩效管理”,虽然提倡及实行财政绩效管理有一段时间,但在实践中仍侧重于财政资金支出管理的合法性和规范性,对绩效管理和评价工作认识不到位,对绩效工作重视不够,甚至有抵触情绪。(二)绩效评价工作的成果未得到充分利用。每个项目经过绩效评价后都有相应的结论,如年度部门预算编制和执行是否解决了上年度预算编制中反映出来的问题,绩效指标的考核是否反映出预算执行中的某些问题,均可以在一定程度上得到反映,但在实际操作中,绩效评价工作的成果未得到充分利用,其价值未能得到充分体现。(三)财政绩效管理信息化建设滞后。绩效评价的基础是数据,是数据库。目前,很多单位不仅没有财政绩效评价所需的的数据库,而且在绩效评价项目中还存在评价数据间接性的弊端,使绩效评价结果的严肃性、可信性受到严重影响,绩效评价工作只是停留在对报表资料的审查上是否一致。五、有关建议(一)努力消除绩效评价责任错位问题。在推进绩效管理过程中,应把培养部门单位的绩效管理放在首位,调动部门单位的主观能动性,消除绩效评价责任错位问题。在绩效评价中,应先由部门单位开展自我评价,再引入专家评价,将两者意见进行对比,让部门单位明白自己的改进方向和内容。(二)充分利用绩效评价工作的成果。每个项目经过绩效评价后都有相应的结论,如年度部门预算编制和执行是否解决了上年度预算编制中反映出来的问题,绩效指标的考核是否反映出预算执行中的某些问题,均可以在一定程度上得到反映,应在实际操作中,充分利用绩效评价工作的成果,其价值才能得到充分体现。(三)大力发展财政绩效管理信息化建设。绩效评价的基础是数据,是数据库。各单位应大力建立财政绩效评价所需的的数据库,努力消除在绩效评价项目中存在评价数据间接性的弊端,使绩效评价结果的严肃性、可信性得到充分体现,使绩效评价工作达到最佳效果。南靖县教育局2018年7月12日
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