入职培训。Р试用:新员工试用期按《劳动法》有关规定执行,试用期发试用工资,不足一星期者不发工资。内部招聘的员工免试用期。Р经招聘录用的新职员必须先试用,内部招聘的员工可免试用期。试用期为1-3个月,试用期是考核本人与公司在工作中相互协调的时期,一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择,特殊情况经上级领导同意免去或缩短试用,试用期一般不得延长。员工在试用期间请假累计五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上的,则转正时间顺延。Р试用期内,员工若不愿在本公司继续工作,可向行政人事部提出辞职申请,由所属部门和行政人事部出具意见,经上级领导批准,在行政人事部办理有关交接手续后,方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者,公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定,追究其法律责任。Р试用期间,如发现下列情况之一者,公司可随时予以辞退:Р发现不符合应聘条件者;Р违反国家法纪,违反公司制度,损害公司利益,破坏公司形象者;Р不能胜任本职工作者;Р此前在其他单位受过严重处罚者;Р发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。Р转正:Р行政人事部在员工试用期结束前一周,通知待转正员工上交个人试用期总结。Р行政人事部将待转正员工的试用期总结交至所属部门负责人,由部门负责人填写《人事变动表》。Р经上级领导批准,行政人事部签署《转正通知》。Р行政人事部经理与待转正员工谈话,并发放《转正通知》。Р员工转正当月行政人事部办理员工转正后的人事手续,即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。Р员工转正后其所享受的工资标准按照招聘时商定的标准执行。Р公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要,将员工调至需要的部门和岗位,将给予员工接触不同层面工作的机会,促进个人能力提高。Р公司内部空缺职位,员工可报名参与或举荐其他人才。员工岗位变动后,薪资级别将随之调整。员工有权提出调整工作岗位的申请,公司将根据具体情况给予及时反馈。
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