,不嘻笑打闹,维护工作环境的整洁。●积极响应公司跑房源制度,听从上级的工作安排,并高质高效完成。●遵守公司的其它规定。Р三、聘用流程●由需人力增援的分行主管填写《人力增援申请》交销售经理;●销售经理审核通过后将人力需要统一报告总部行政主管;●由公司统一安排招聘、面试、分配上岗。注意事项:●各分行主管不得擅自进行招聘,所录取之人员不以公司员工予以承认,并以[越权]处罚该主管。●内部推荐之人依然需要按照公司统一任职要求进行面试,通过后方可办理入职。Р四、入职规定及流程●办理入职时需准备好身份证(原件、复印件)、学历证(原件、复印件)、一寸免冠彩照2张;●填写本司的《入职人员档案》表;●由总部指派新入职人员到指定分行报道;●入职第一周为岗前培训期,通过考核后方准正式入职;●正式入职后,总部将与该员签定劳动合同。Р五、考勤制度1.员工必须遵守公司规定按时上、下班,及时登陆电脑电子考勤,外出时登记电子各外出记录、并注明外出原因以便管理人员核查。该电子考勤记录由分行主管监督并向行政主管反应情况,行政主管则在公司每周的中高层领导会议上做总结报告。Р2.公司规定上下班时间为早9:00分、晚18:00分,(予以10分钟作为时间弹性)即每天上班时间不得超过9:10分。Р
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