时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假在保证完成生产任务的前提下由企业与职工协商确定休假时间(二)工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制依法保护职工获得劳动报酬的权利。对综合计算工时工作制职工在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分按不低于职工本人工资150%支付加班工资;法定节假日工作的按不低于职工本人工资300%支付加班工资(2)企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间超过的部分按本人工资150%支付加班工资(4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(三)劳动保护和安全卫生条件措施1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利2、在气温超过36℃时原则上按照标准工作时间组织生产以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间避免高温疲劳作业杜绝恶性事件发生并针对工作性质采取下列措施:(1)高温期间露天作业的在组织职工露天作业时严格遵守“避中间”措施即不得在中午12:00至15:00期间组织露天作业防止中暑事件发生(2)安排职工从事高温作业的每天适当缩短2-4小时工作时间;高温作业场所配备30℃以下的休息室增加工间休息时间与次数提供必要的降温保健用品(如冰块、茶水、人丹等)确保高温岗位职工的安全与健康3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品适当缩短未成年工每天工作时间不安排未成年工从事夜班劳动4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的依法执行女职工劳动保护措施严格控制日工作时间不超过8小时不安排其从事夜间劳动单位名称:浙江XXXXX有限公司日期:年月号
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