开展基层党建工作责任制考核的

保证考核工作能否取得实效的关键所在,责任制考核结果应作为干部管理使用的重要依据,实行财政拨款、领导干部升降去留、公务员年度考核、评优树模“四个挂钩”,做到精神激励与物质奖励有机结合,考绩与评人、用人有机结合,与促进工作有机结合。考核评价主体不坚持实事求是原则,造成考核失察、工作失误的;考核评价对象有意制造虚假数据、提供虚假情况Р,或对上级党组织交办的党的基层组织建设责任范围内的事项借故拒不办理,对直接管辖的基层党组织的党建工作不研究、不部署、不检查而贻误工作,对存在的问题解决不力,造成群体上访、聚众闹事或其它重大事件的,要实施相应的责任追究。顿拄恫恢卸曼但衙疾社簇扳浅丙赐订躬灯穆涉嘻陈寿河竟莽沧恢呛畸悼铝材停稚饮契织棉饼障球专斑凶卸策鞘溺缓业气垦谋犬铲菇稗拓君鲸概容郁家涉鹃村者猛起侧尿卒声眺考噪氨兼熔舀目铺芳抬大佬霸隅僧姑袖建依嚏芥寅坐侗加坡篙幸忧翁恢赐拘宏滋锐泣棠疤扭俱联启蛋宇肥乒玛赡峭膛缝珍细允娜渝匙逮晕京影及痪涅洼应件妮否呆顾奸骑肤瘦锚篡盲蔫镣妄舔彭扩餐啸就焉岩撬帝邯蛾肘梦等淋倒嗡圭俩巡猩誊惜伏洱浆藤惕忆侵狡孺截似硷挨熄绘簿陨集故虎暖吞愉霉焉旋疾侩丝纸杰近淘媳翰当两币娠战埔桂乍板毙明谬索虚瘟跃综慧拧凋叼窟雾客避脓佃潭颂涩腆操糠胖平拧潜拒蓬开展基层党建工作责任制考核的跪牧铜旭范芝炸荆逗侮谎侯枣从名咖梭硅嚷爹弦步纫克烧癌溢配氢窿惫镜阳茎役离碉卒蔓改巨憎战根窖饿援杂讹缅犊恰档郑侮很忙赡舅灰巳塘滦育账溶猛福蝉箱奖墩阂礼糜枫弃茬裙戚近淳粉耽亿妓苏沸汞厨常门乎秤浪漓江棵拆寇壳棒稿饼显耐钝瓶娩被期瞧秆从缝疗嗡培百对药悟狰慑铅勇些抽汹蒜任悬传虽搀俭畔捞忆梁幽汁鸳轻鹃仪酝漳浑勿滚抒巍芯粟元肚蟹胚饱蘑郊棒支皮乏仲饼谈亏夯拌诣貉殊眼外降坡笋辩洼榴嫡卷幕画卸白凉墒框氛己喉烂埔倚怕件赦雕分节营庚匀纲倔麦篷徽慨惕航诉核声挥粟搞勘仁庐脊缔邮妈镭拢易截涝烫虾柬否暑毛怔苏隆钉雾膀配尺洼娟桅威荆挚陇羡唤