关系融洽不是表现在平时与他们一起吃午饭,或者经常与他们聊天。事实上我平时很少与他们说非工作事情。但是在细节上要注意对他们理解,有时候需要换位思考,"如果我是那位员工,我需要我领导怎么做?"这样与员工关系就会处理得很好。比如说有员工生病请假,我就会发个短信慰问他;有怀孕员工早上上班迟到,我也会给予一定程度谅解。并且我语调与嗓音也增加了员工对我好感。通过这一系列对细节把握,我加强了与他们情感沟通,使得他们愿意与我成为朋友。企业文化改变后,公司有什么变化?建立激励机制以后,最终实现奖勤罚懒效果,员工工作更有效率。销售人员流动性太强是每个公司问题,由于我们建立了很好薪酬制度,人员流失现象得以控制。对公司来讲,业绩虽然没有突发增长,但从2019年实施改革以来,每年公司效益都会有所提升。公司氛围更加积极向上,大家都有共同目,朝一个方向奋进。韩淑华改变"人情"文化一些方法1.以民主方式细化各项制度,并严格执行。2.建立绩效导向薪酬机制,并将个人绩效公开化。3.淘汰不适应新文化员工,聘任能够适应新制度员工。4.以身作则,换位思考员工处境,加强与他们沟通及部门间沟通。希望以上资料对你有所帮助,附励志名言十条:1、要接受自己行动所带来的责任而非自己成就所带来的荣耀。2、每个人都必须发展两种重要的能力适应改变与动荡的能力以及为长期目标延缓享乐的能力。3、将一付好牌打好没有什么了不起能将一付坏牌打好的人才值得钦佩。4、一切事无法追求完美,唯有追求尽力而为。这样心无压力,出来的结果反而会更好。5、心作良田耕不尽,善为至宝用无穷。我们应有纯洁的心灵,去积善为大众。就会获福无边。6、打击与挫败是成功的踏脚石,而不是绊脚石。7、生命不是要超越别人,而是要超越自己。8、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到,你却完成它了!9、不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。10、当你停止尝试时,就是失败的时候。
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