求。目前存在的主要问题有:人才总量少、行业分布不均、人才环境有待改善等等。为此,建议我区高度重视人才在经济转型升级中的引领作用,充分发挥政府的导向功能,调动学校、企业、机构、个人的积极性,通过几年努力,培养一支高素质复合型的人才队伍,为加快我市智慧城市提供人才支撑。具体建议如下:一、做好高端人才规划,完善人才保障机制。编制高端人才队伍建设中长期规划,将高端人才发展纳入我区人才、教育和智慧城市建设相关行业的年度工作目标。抓紧制定具体的人才引进和培养工作方案。加大各级财政对高端人才开发的专项投入,确保专项投入的增长与财政支岀的增长相适应。拓宽人才经费投入渠道,鼓励市内外社会组织、行业协会、企业和个人以各种形式支持高端人才发展,形成多元化人才投入机制和经费保障机制。二、完善人才培养体系,加大本地人才培养力度。坚持以就业为导向,扩大职业教育办学规模,依托重点骨干企业、重点院校,加快咼端产业人才培训基地建设,大力培养重点产业、重要领域的紧缺急需人才。不断创新人才培养模式,拓展教育培训领域。深入实施专业技术人员知识更新工程,根据智慧城市建设相关领域的发展和人员知识更新的需求,开展新知识、新技术、新方法的专项培训。大力引进紧缺人才。构建有形市场、媒体市场、网上市场、猎头服务、远程面试等综合性人才服务平台,实现布局合理、结构科学、功能完备、基础性人才市场与专业性人才市场协调发展的人才市场建设目标。三、注重“软硬环境”建设、重视人才“智库”建设「软”环境建设是指要营造重视、爱惜高素质技能型专门人才的社会氛围和良好风尚厂硬”环境建设是指政策和法规的颁布实施、资金和经费的筹措投入的保障。要重视人才“智库”建设,开展全区智慧城市建设人才调查,编制智慧城市建设人才需求目录,加快建立智慧城市建设人才需求预测和需求信息发布制度。要建设高层次人才政策信息服务平台,整体推进智慧城市建设人才的培养和引进工作。
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