现制度盲区。在制度执行上突出一个“严”字,针对重点制度制作了“框架图”和“流程表”,悬挂在办公场所的墙壁上,公开制度落实责任,避免出现制度制订和执行相脱节的现象,基本实现“用制度管人、靠制度管事”。(二)以加强学习为抓手,增强履职科学性。严格落实每周五下午集中学习制度,重点学习了省及青岛县人大工作会议精神。不断丰富学习途径,提出了适合平度特点的“三结合”学习方式,集中学习与个人自学相结合、书面学习与讨论交流相结合、学习书本知识与观看音像资料相结合。建立机关干部工作日记制度,要求每名机关干部都要记录当天所做工作和明天要干的事项,机关党支部结合工作日记定期开展工作评比,促进干部职工不断提高工作质量和工作能力,提升机关整体工作水平。(三)以活动为载体,增强机关凝聚力。深入开展了以“能力建设、作风建设、文化建设和效能管理”为主要内容的机关创建活动,成立了以办公室主任为组长,各工作室负责人为成员的机关效能建设工作领导小组,具体负责机关效能建设活动的开展和督查。组织机关干部开展慈善一日捐、新型农村合作医疗救助捐款、汶川地震捐款、义务大扫除等“情系公益”活动,机关各工作室主任还每年帮包一名农村老党员,每逢七一、春节都携款带物前去慰问,既了解了民意民情,又密切了与基层群众的关系。积极参加县直机关运动会,还开辟了专栏,张贴条幅、书画作品或重大活动图片,在办公楼贴挂“团结、创新、求实、重效”等指导性或激励性题字,营造浓厚的文化氛围,活跃了机关气氛。(四)以队伍建设为根本,不断增强机关活力。在机关干部队伍建设上,我们始终坚持革命化、知识化、年轻化原则,既把有能力的同志推荐出去,到经济社会建设的一线去建功立业,又注意及时补充新鲜力量,增强机关队伍活力。以来,我们又选录了6名年轻同志到县人大机关工作。经过一段时间的培养和锻炼,这些同志很快就成为了工作上的多面手,为机关工作的更好开展奠定了坚实的基础。
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