包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。91:(B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。92:(C)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。93:(D)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。94:(A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。95:(C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。96:(B)是指个体对其他个体的知觉。97:(B)与缺勤率和流动率成负相关。98:最早提出组织承诺的是(D)o99:(C)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。100:(B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。(多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下來企业薪酬管理的基本程序还包括()o(多选题)下列计人工资总额的是()。(多选题)起草单项工资制度的程序包括()。(多选题)薪酬管理的基本原则包扌舌()o(多选题)薪酬可以包扌舌()o(多选题)下列属于投入期产品牛:命周期策略的是()。(多选题)下列不由企业缴纳费用的是()。(多选题)下列项目中属于工资总额的项目是()o(多选题)关于岗位分类法的正确描述是()。(多选题)岗位评价经常使用的方法有()o(多选题)社会保险包括()o(多选题)()说明了人力资源开发目标的多元性。(多选题)()属于人力资源开发的主要内容。(多选题)()能够影响私人投资收益率。(多选题)()属于人力资本投资支出。(多选题)()属于人力资本投资的特性。(多选题)对人力资本的理解正确的是()o(多选题)()属于人本管理机制。(多选题)经济人假设理论屮的“经济人”又称()。
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