、客观科学、公平公开、实事求是和奖惩相结合的原则。(二)考核对象农村网格工作者。(三)考核内容1.落实上级布置的各项工作完成情况。2.网格内常住人口、流动人口等信息是否做到准确掌握、及时登记。3.网格内社会治安综合治理、信访、维稳信息排查是否做到及时、全面、准确。4.网格内(含周边)基础设施情况、环境卫生、乱贴广告等方面发现的问题及督促整改情况。5.党建及文体等工作开展情况。6.按照部门职能准入制度,积极做好为职能部门代理事务工作。(四)督查考核形式采取听、评、看、议相结合的方式进行。1.听。主要听取各网格长的工作汇报。2.评。主要评价网格长各项工作落实情况。3.看。一看工作态度,是否爱岗敬业,职责是否明确,每天是否坚持下网格履职尽责。二看操作程序是否规范,对一般性工作、需要协调处理的工作、突发性工作、需要审批的工作操作程序是否清楚。三看工作业绩,检查岗位职责的落实和取得的实效。主要看工作中发现问题、解决问题的能力:(1)是否能与村民交流沟通、感情融洽,及时掌握动态信息;信息采集是否及时、准确、真实、全面,是否达到全覆盖。(2)事务受理、处置是否快捷、规范;是否认真填写工作日志,做到及时登记上报;台账是否清楚、整洁、规范。四看群众满意率。4.议。召开由党员代表、村民代表参加的座谈会,听取他们对农村网格化服务管理的意见和建议,以及对网格长、协管员的综合评价。(五)考核奖惩办法1.农村网格化管理工作者考核采取百分制的形式进行,主要应有以下几项:(1)网格工作考核,包含网格基本信息、信息采集、矛盾排查调处、应急问题处置、环境卫生、职能部门事务处理、邻里中心和其他工作;(2)群众满意率考核,组织村民代表测评;(3)评价考核,由市、镇网格化服务管理中心对各网格工作进行评价打分。(4)乡镇和村可结合实际制定加分和减分项目。2.对网格协管员、中心户长,乡镇和村也应制定相应的考核奖惩机制。
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