成重大损失的,除扣发、扣回项目所有奖励外,还将予以必要的行政处罚,情节严重者将追究刑事责任。八.分配机制区域总裁需以项目具体拓展工作而制定奖励预分配方案,具体可参考以下指导意见:(一)项目投资主导人(区域总、投资负责人、小分队、项目总、未来领袖或团队等)获得投资拓展激励奖金不低于总额50%,跟进项目投资小分队不低于20%,区域总15%(如区域总主导项目可参照项目投资主导人比例激励),如出现重复计算按比例较高计算,其余部分由区域总统筹分配。(二)项目后续用地由项目总牵头主导获取情况下,项目总(或团队)激励奖金不低于激励总额50%,跟进项目投资小分队不低于20%,区域总15%(如区域总主导项目可参照项目投资主导人比例激励),其余部分由区域总统筹分配。(三)按照集团1+1项目拓展原则,每个项目总都需承担项目周边3、4、5线城市“劳斯莱斯”项目的拓展责任,由项目总牵头主导获取情况下,项目总(或团队)激励奖金不低于激励总额50%,跟进项目投资小分队不低于20%,区域总15%(如区域总主导项目可参照项目投资主导人比例激励),其余部分由区域总统筹分配。上述分配方案需在项目定案前连同《同心共享跟投表》(附件一)提交,后期不得再行修改。九.项目奖励发放程序项目达到奖励发放节点条件后,区域可按如下程序申请:区域投资团队发起→区域总裁审核→投资管理中心审核→集团副总裁审批→集团总裁终审→集团财务资金中心发放。十.本方案中的发放要求、发放标准将根据集团投资战略方向、标准进行不定期修正,其余未尽之处或有歧义之处,公司保留绝对的解释权;员工不得以本方案作为处理争议的依据。十一.本方案从2017年1月1日开始颁布执行,此前已获取的项目奖励仍按原有制度规定执行,本方案执行期间与本方案有不同之处,以本方案规定为准。附件:1.《同心共享跟投表》2.各区域2017年度投资目标2017年4月14日附件1:附件2:
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