选派26名干部到山东、深圳等地学习考察,分期分批选派76名新提拔干部和科级后备干部到工业集中区、群众工作部门、经济部门等一线岗位锻炼培养,选派25名年轻干部到省、市部门挂职锻炼,增强了干部服务经济发展、驾驭复杂局面的能力,许多干部迅速成长为各系统、各部门的中坚力量。(四)注重干部关爱保障。按照省委“基层干部受关注、-3-年轻干部受锻炼、优秀干部受重用、年老干部受照顾”的激励导向,切实落实政策,有效激发和增强广大干部干事创业的热情和动力。近年来,为22名符合条件的乡镇人大专职副主席、11名担任副科级领导职务15周年以上的乡镇党政副职解决了正科级待遇;为即将退休,且任科员、副科级时间较长的3名同志落实了上一级别职级待遇;对6名乡镇党政正职、2名援藏干部的家属实行了组织照顾,将其调至离家较近地方工作;把9名存在生病、家庭困难、工伤等情况的干部交流回机关、县城附近或老家所在地。县财政新增投入800余万元大幅度提高村(社区)干部待遇,建立村(社区)干部离职保障机制,有效调动了基层干部的积极性,激发基层组织活力。(五)致力建设人才洼地。深化区域合作,建立渝武人才对口支援机制,同西南大学农学与生物科技学院、经济管理学院签订干部委托培训协议,选派干部脱产进修。完善人才柔性引进机制,围绕重点产业和重大项目需求,引进高层次人才18名、专业技术人才578名。积极为高层次人才提供优厚的政策待遇,在最低服务年限内给予住房及搬迁安臵补助3万元、每年生活补贴3000元。落实高层次人才管理服务系列政策和激励措施,安排500万元人才创-4-业信贷扶持资金。出台《关于建立县委直接掌握联系高层次人才制度的意见》,选拔100名县委直接掌握联系的高层次人才。县委评选名医20名、名师100名,每3年评选表彰“中青年拔尖人才”10名,并给予政府特殊津贴,全县专业技术人才稳中有升。二、鲜明用人导向,着力提高干部选任公信度
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