100亩。5、做到班子团结,完成上级交给的各项工作任务,做到班子成员无违法乱纪行为。三、考核奖惩1.乡党委按照任期规划逐年分解落实,对村党组织书记进行年度考核,考核分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次,对考核为优秀或称职的发放其误工生活补贴的1/3作为绩效补助,对考核为基本称职或不称职的扣发其误工生活补贴的1/3,并作为优秀村(社区)干部的奖励补助。2.每年年底依据承诺事项和任期年度目标,村党组织书记要向全体党员和村民代表述职,接受党员、群众代表的评议和监督。3.工作严重失职、出现重大失误,或自身违反党纪、政纪,或触犯刑律、受到治安处罚,或不服从党的领导、工作不力的,乡党委责令其辞职。对应辞职但拒不辞职的,由乡党委免去其党内职务。本责任书一式二份,乡党委和村党组织各执一份。?乡党委(公章)代表人(签字):二梯村党组织(公章)代表人(签字):2011年3月4日金檀乡龙凤村党组织任期目标责任书为激励、督促新一届村党组织在基层组织建设和新农村建设中充分发挥先锋模范带头作用,实现农村经济社会事业更好更快发展,根据县委和乡党委工作要求,结合该村实际和书记任期承诺,乡党委与新一届村党组织签订如下任期目标责任书:一、责任主体龙凤村党组织及村党组织委员。二、目标责任1.继续抓好村庄风貌打造和村庄建设;2.硬化1个社的社道,完成各院户路、便民路的硬化;3.发展柑橘100亩以上,不断壮大柑橘基地规模;4.维修病险塘、堰、库,并争取300亩稻田养鱼建设项目;5.实施“坡改梯”,新建蓄水池、提灌设施,抓好水土流失治理工程。三、考核奖惩1.乡党委按照任期规划逐年分解落实,对村党组织书记进行年度考核,考核分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次,对考核为优秀或称职的发放其误工生活补贴的1/3作为绩效补助,对考核为基本称职或不称职的扣发其误工生活补贴的1/3,并作为优秀村(社区)干部的奖励补助。
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