荣誉奖励管理办法(发文稿)

励的评定标准和评定方法;(二)审定推荐国家级、集团公司级综合奖励的集体和个人人选;(三)审定公司级奖励的评定结果;(四)其他奖励管理工作中需决策的问题。成立由人力资源分管领导、相关部门领导、专家组成的荣誉奖励评审委员会,负责国家级和集团公司级综合奖项人选的推荐、审议工作。人力资源部是荣誉奖励的归口管理部门,负责荣誉奖励的组织、管理、表彰和归档等工作,各部门负责荣誉奖励的推荐等工作。第四章公司级荣誉奖励的奖项设置与评选公司级荣誉奖励分为年度优秀干部、员工和年度先进工作者两项。公司级荣誉奖励的评选范围为公司本部在岗员工,其评选标准和评选程序按照《**集团有限公司本部人员年度综合考核实施办法》、《**集团有限公司本部员工职业发展通道管理办法》等有关要求执行。第五章其他荣誉奖励的评选其他荣誉奖励是指除了公司级荣誉奖励之外的国家级、集团公司级和地方、社团级荣誉奖励。其他荣誉奖励各奖项的评选标准和程序原则上按照各奖项的组织评选单位的有关规定或通知要求执行。对于国家级、集团公司级综合奖励,由人力资源部组织相关单位或部门进行推荐,经公司荣誉奖励评审委员会评选,报公司党政联席会审议通过后予以推荐。对于集团公司级专项奖励和地方、社团级荣誉奖励,由公司人力资源部商相关部门组织推荐,经党群与纪检监察部会签,报公司相关业务主管领导和人力资源主管领导审批通过后予以推荐。其中,中层干部作为推荐人选的,需报公司党政联席会审批。评选结果下发或表彰后,需将评选结果材料报人力资源部备案。各单位或部门应对推荐人选及评审材料严格把关,确保上报材料真实、准确无误。已获得过国家级、集团公司级综合荣誉奖励的人员,原则上不再参加同一奖项的评选。第六章附则本办法由公司人力资源部负责解释。本办法自2014年10月28日起实施。----------THEEND,THEREISNOTXTFOLLOWING.------------