。三、用好社区现有资源,探索“文化养老”就近模式一是就近学习,拓宽视野。利用社区现有资源,建立老干部阅览室,为老干部学习提供丰富资料;依托社区党组织,组织老干部党员开展政治时事学习;利用社区“老年电大”、“居民书屋”等,向老干部推广科普、养生、环保、艺术等多种门类知识,使老干部视野日益开阔,精神快乐富足。二是就近活动,丰富生活。指导社区建立专(兼)用老干部活动室,日常开展棋牌、乒乓球等文体活动;利用社区“老年越剧队”、“老年球操队”等,组织老干部观看喜闻乐见的文体节目;结合重大节日、重要纪念日、重大会议,开展融政治性、教育性与趣味性于一体的活动,如就近就地参观考察、观看红色电影等;在元宵节、端午节等传统节日,组织开展猜灯谜、裹粽子等活动,在活动中体现传统文化和材地域文化特色;有的社区还每年为老干部、老同志举办祝寿会、金婚庆典等,并以他们的生活经历作为传承革命文化的典范。三是就近关心照顾,敬老孝老。指导社区因地制宜开展各类为老干部服务活动,体现敬老孝老文化。如依托社区居家养老服务站等机构,为有需求或符合条件的老干部提供日间送餐、理发、卫生清扫等服务;依托社区卫生服务站,为老干部建立健康档案,定期为他们量血压、测血糖;指导社区志愿者与老干部结对服务,在思想上、生活上、精神同时给予关心照顾和慰藉;结合“一区一品”创建活动,打造敬老特色工作,如建立敬老主题广场等。四是就近发挥作用,老有所为。倡导各社区在老干部自愿量力的前提下,为他们发挥作用搭建“四大平台”(思想教育平台、社会监督平台、专业咨询平台、公益奉献平台),如邀请离休干部上党课、为青少年作报告,为社区工作提意见、献计策等,有的社区专门成立了“老干部志愿服务队”,鼓励老干部争当社区“政策宣传员”、“信息联络员”、“文体活动辅导员”、“领里纠纷调解员”,充分发挥老干部的威望优势、经验优势和专业特长,体现文化养老中的“价值文化”。
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