按照公益性事业单位用人制度和要求,向社会公开招聘人员,选拔有真才实学的专业技术人员进入农技推广队伍。竞岗及招聘的考核内容均按照行业特点及技术推广岗位的等级、职责和条件等确定,专业知识所占比重不得低于考核内容的80%,其中操作技能应占-淀比重。?建立农技推广责任制度全面推行农技推广责任制度,明确农技人员的服务区域、服务对象和服务内容,量化工作指标和目标要求,较好满足农民农业技术所需,及时解决农民在生产中面临的困难。?健全考评奖惩制度加强对农技人员丁作绩效考核,实行农民、镇街、区海洋和农渔局三方共同考核,农技人员的工资报酬、晋职晋级、业务培训等与考核结果挂钩。将农业技术人员的工作量和进村入户推广技术的实绩作为主耍考核指标,将农民对农业技术人员的评价作为重要考核内容,对公益性农业技术服务人员实行量化考评记分制。镇街和区农业局为考核主体,以季度考核和随机抽查相结合,结果直接记入年度考评成绩,充分调动工作人员的工作积极性。(四)、包村联户服务我区制定出农技人员包村联户和下乡的任务及要求,确保服务到位。(五)?、科技示范户满意度制定2014年度科技示范户满意调查表,对水产、种植、畜禽业技术推广体系项目工作的监督和支持,对本部门2013年度工作作出客观公止的评价。(六)?、建立科技示范户、农业技术指导员手册,实现人手一册,定期检查,并作为年终绩效考核的依据。四、存在问题及建议1、?基层农技队伍普遍不能很好地适应现代农业的发展,结构不合理,专业人员偏少,指导性不强等问题。2、?由于现代农业的发展,业务工作量大,省、市、区、镇也没有项目配套资金和工作经费。建议加大农业推广项目资金实行省、市、区配套。3、?农业技术推广补助项目资金到位比较迟,2012年的项目资金在2012年12月才到位,2013年的项目资金在2014年XXX才到位,这样也导致项目实施跨年度实施。海洋和农渔局2014年10月9日
全文预览
