是受环境影响的消极接受者。2.机械模式。这一模式起源于工程心理学和工程学,是将人和机器作为一个系统的“人一机系统”,目的是使环境适合于人。3.行为模式。这一模式承袭了行为主义心理学的思想,注重研究人的外显行为而不是内部感知。4.感觉一认知动机模式。这一模式重视人的心理甚于人的行为,试图揭示环境作用于人,以及人体验环境并作出反映的心理过程。五、工作的社会心理分析1.人的需要与工作动机。人的心理需要与人的工作动机是联系在一起的,需要是人的行为积极性的源泉。工作既可以满足人的较为低级的生理性需要,又可以实现人的较高级需要。2.工作态度。工作态度是人们对工作环境中的人或事物的情绪反应、主观评价和行为倾向,是一个人对工作的认识、情感和行为倾向的总和,是决定一个人对工作动机的重要变量。3.工作士气。工作士气不是已经表现出来的行为,或者是行为的结果,而是隐藏在行为背后的一种心理倾向,工作士气与生产效率关系密切,士气高,则生产效率高。4.工作满意感。工作满意感是一种个人到的b观心理状态,主要是个人已经获得或经历过的工作经验的结果,或是对已从事工作的心理评价,工作满意感与工作动机、工作态度密切关系。六、生活质量评估的方法1.客观评估。客观评估主要评价生活质量的物质生活面,方法是“专家评估”法,即由专家选取最能反映生活的各种不同物质条件的一系列指标,通过打分确定不同指数的权重,最后得出总体的生活质量综合指数。2.主观评估。主观评估法在国外的生活质量研究中比较多地被采用,生活满意感是被普遍认可的生活质量指标,方法是“大众评估”法。通常采用问卷的方法提岀问题,让大众直接回答,将问卷进行统计分析,得出人们的生活满意感指标。主观评估虽然能确定人们的生活满意感状态,但无法确定人们的生活质量处于何种水平,而且人的主观感受的变化性大、不稳定。因此,将主观指标同客观指标的评估两项结合,才是一条正确的评估途径。
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