能力有待加强,造成对新政策理解不透彻,给群众答疑解难能力不够,对计划生育工作的转型和平稳过渡提出了挑战。(二)计生队伍建设不稳定。计划生育工作面广,内容杂,且重点在农村,没有一支强有力的工作队伍是不行的。门楼镇的计生干部队伍存在以下几个特点:一是年龄偏大,文化素质偏低。35岁以下9人、36—40岁的7人、41-45岁的12人、46-50岁的18人、50岁以上的16人;本科学历3人、大专学历3人、中专和高中学历30人、初中及小学学历26人;党员37人、群众25人;从事计生工作5年以下23人、6-10年8人、10-15年13人、16-20年11人、21年以上7人。总体上年龄偏大、学历不高。工作实践中,接受新知识和落实新政策的能力相对较低,凭经验干事已远远不能适应新形势、新任务的需要,更无法达到当前计划生育工作的新标准、新要求。二是任务繁重,思想压力较大。当前计划生育工作者责任无限大,权力无限小,什么事都要计生专干来做;我镇的计生主任通常在村居中不仅仅负责计划生育工作,还需要协助村会计完成村居其他工作。而且随着市场经济的繁荣,外出务工人员的逐渐增多,育龄妇女流动性逐步增大,管理服务难度加大,加之面对计生考核的双重压力,稍有不慎就被”一票否决”,任务繁重。三是待遇偏低,积极性不够高。近些来年,区镇两级高度重视计划生育工作,村级计生专干工资待遇有了较大的提高,但这些工资远不及外出务工或在家专心致富。所以,农村有致富能力的年轻人不愿担任计生专干,一些现在在任的积极性也不高,把这项工作当作副业,门楼镇90%以上为兼职计生主任,大部分选择从事其他工作以补贴家用,由于待遇和报酬较低,付出和回报不平衡,一些村计生专干工作责任心也就不强,除做好每月基础工作外,其它如宣传教育、优质服务、行政执法等工作只是出于应付,工作是推一下就动一下、业绩是督促一点就上升一点,服务远远不能满足广大育龄群众的需求。
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