工作的严肃性。要针对乡镇干部考核制度或管理办法等制度,加大住乡镇干部的监督力度。一是由镇纪委、党政办公室经常不定期抽查,收集干部,群众对乡镇干部住乡镇情况的反映,并通报抽查情况。二是向社会公布监督电话,对乡镇干部“走读”现象进行监督。三是要实行责任制,明确乡镇主要领导是治理乡镇“走读”的第一责任人,明确因干部“走读”而造成群众集体上访,越级上访或重大事故的,将追究有关领导的责任;四是要严格考核制度。每年度要对乡镇执行情况进行考核,考核结果作为年终评定等级和今后干部使用的重要依据。 五要抓培训,不断提高乡镇干部带头致富和服务群众的能力。对处于农村工作第一线的乡镇干部,面临的矛盾和问题很多,更要加强学习,加强教育培训。一是要强化政治理论的学习。重点学习有关党和国家在农村的路线方针政策,不断提高乡镇干部政治理论素质。二是要强化致富技能的培训。在摸清乡镇干部文化科技水平的基础上,采取开展远程教育、创建科技示范基地等形式开展农村实用技术培训。三是要强化先进典型的辐射带动作用。以艰苦朴素,勤劳致富为先范,分层次、分类别定期推介一批乡镇干部先进典型,充分发挥典型的示范带动作用,激发乡镇干部发展经济、服务群众的潜力。 六要抓待遇,乡镇干部的待遇落实要有新保障。在强化乡镇干部工作职责的同时,要将责任与权利统一平衡起来。一是要落实政治待遇。建立“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,把那些政治素质过硬、工作作风优良、工作实绩突出的干部选拔到重要领导岗位上来,对那些长期默默奉献、工作务实进取的干部,要优先调整到条件较好的办公室。二是要落实经济待遇。多渠道筹措资金,落实干部的经济待遇,特别是对贫困干部,要多途径,采取有效办法,解决“贫富不均”的问题。三是要改善施政环境。对提高干部的政治待遇,工作上做到放权不放任,积极鼓励干部大胆创新、锐意进取。对干部在工作中遇到的困难,要及时关心、解决。
全文预览
