个直属事业单位分别是:**、**、**、**、**,共有编制**名,现有干部职工65名。自“吃空饷”、“在编不在岗”专项整治活动开展以来,我局对照工作要求,认真进行自查,没有发现有“吃空饷”、“在编不在岗”情况。二、工作开展情况(一)高度重视,领会精神。根据文件精神我局高度重视,召集局机关和直属各单位负责人会议,及时传达了上级文件精神,明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容,营造了良好的舆论氛围。(二)?自查自纠,全面排查。按照规定程序,我局认真开展了自查自纠,认真逐一排摸“吃空饷”、“在编不在岗”人员,如实填写报表。各个环节严格监管,确保清理工作全面到位。(三)?健全机制,加强管理。一是着力完善内控内管机制,实行机关单位考勤月通报制度,进一步严格规定了请销假制度,明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度,并着手酝酿制订其它配套制度。三、下一步工作打算为进一步巩固整治"吃空响”、“在编不在岗”人员活动成效,促进机关事业单位人员勤奋履职,树立清正、务实、高效的形象。下步我局将从以下方面努力:(一)?加大管理力度。进一步加大对单位人员到岗情况的管理力度,同时组织人员进行抽查,采取不定期到单位督查的方式,并长期设置日常监督举报电话,广泛接受社会各界群众的监督,及时发现问题,确保此项工作常抓不懈。(二)?强化考核措施。通过制定明确有效的考核措施。进一步强化单位部门人员工作绩效与工资挂钩的力度,坚决杜绝干与不干,干好与干坏一个样的行为,将人员考核结果与绩效考评等次挂钩对接,及时处置存在的问题。(三)?科学建章立制。将按上级相关文件规定,从严控制超职数配备,严格做好编制使用计划申报制度。逐步完善事业单位定编定员工作。认真借鉴经验,严肃编制、人事纪律和财务管理,建立健全行之有效的管理办法,杜绝出现''吃空饷”和“在编不在岗”现象。
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