以下的职工,思想状况较为复杂,他们更注重实际。认为有一份劳动就应得到一份收获,注重自己所看到的,亲身感受到的和自己所得到的。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益,最担忧的是改革影响到自己,最苦恼的是得不到领导的重视。Р三、目前单身职工的思想动态Р(一)思想和价值观状况:Р1、对入党不感兴趣,认为动机是当官或升职,希望公司给青年职工提供个人发展平台,创造学习机会和举办文娱活动,丰富工作生活。Р2、认为家庭的平安幸福就是人生目标。Р3、认为当前公司青年普遍存在责任意识较差,文明素养低,能力较差,认为当地青年应发扬团结协作和创新进取的精神。Р(二)对公司的认同情况:Р1、对公司目前面临的形势基本了解,认为影响公司发展的主要因素是管理体制、领导班子和人员素质低,认为公司给青年职工发展的平台机制太少或者有制度,但都是做给员工看的。Р2、对自己的岗位比较满意,认为公司现行收入分配不太公平。Р3、大部分青工愿意参加公司组织的技能、特长培训,比较愿意为公司发展继续学习岗位专业技能知识。Р4、一部分青工认为努力干好本职工作就是实现“龙钢梦”,另一部分认为很遥远,这是公司的事情,与自己没有太大关系。Р(三)工作学习生活方面:Р 1、对企业面临的形势和作出的重大决策大部分是通过领导传达,报刊学习所了解的,而个别青工是通过单位内的流言知道的,有的甚至就不知道。Р 2、大部分认为工作和生活的压力来源于经济压力和谈婚论嫁的压力。个别认为来源于工作任务完成的压力,业务不精,能力不足的压力。Р 3、面对当前任务,精神状态是累、压力大,越来越对工作不感兴趣,疲于应付,认为当前激励青年成长成才的最有效方式就是升职和增加收入,提升待遇。 Р 能源管控中心党总支Р 2013年11月7日
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