职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。2、录用手续(流程)录用人员需到人事处办理;2.1提供居民身份证复印件一份;2.2最高学历证书原件,复印件;2.3资历、资格证书(或上岗证);2.4体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);2.5一寸相片三张;2.6填写《员工登记表》等;2.7负责人告知你有关幼儿园的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》。3、实习与培训办妥入职手续后,你将接受至少三个月的(实习)试用期,在这期间你会得到老师的指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的指导老师会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。4、正式任用4.1员工经试用合格,幼儿园将以书面形式与员工确认雇佣关系。4.2员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。幼儿园聘用工管理制度1、凡到幼儿园做临时工的,必须有所住地区介绍信、身份证,并有1—2名担保人。2、试用期为三个月,试用期间无奖金,期满合格后签订合同。3、合同一年到期后,如工作需要,本人又愿意继续干,可续合同,工作两年以上,表现突出的,可升一级工资。4、聘用工连续工作五年以上,可享受幼儿园职工的福利待遇。如:节假日、工作服等,三年以上的按一半对待。工作不满半年者,不享受幼儿园任何福利待遇。5、严格遵守幼儿园一切规章制度,违纪一次除批评教育外,按规定扣除奖金,违纪两次警告,三次解除合同。6、对幼儿园设施、用具过失损坏赔偿50%,责任损坏赔偿全部损失费和修理费。7、临时工必须参加幼儿园组织的政治、业务学习和各项集体活动。8、如有吵架、打架情况,立即开除。9、工作中由于自己失误致残者,幼儿园概不负责。幼儿教育资料本文至此结束,感谢您的浏览!(资料仅供参考)下载修改即可使用
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