知甲方。Р (二)乙方有以下情况之一的,甲方可以消除劳动合同; Р 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; Р 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; Р 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的; Р 4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。Р (三)有以下情况之一的,甲方可以消除劳动合同,但是应当提早通知乙方:Р 1、乙方得病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。Р 2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,导致原劳动合同没法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。Р (四)甲方符合裁员条件裁减职员的可以消除劳动合同。(五)乙方有以下情况之一的,甲方不得消除劳动合同; Р 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。Р 2、得病或因工负伤,在规定的医疗期内的。Р (六)有以下情况之一的,乙方可随时通知甲方消除劳动合同:Р 1、甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的; Р 2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。Р 八、违反劳动合同的义务甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金1000元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等用度。Р 九、本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。Р 十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部分提起仲裁和诉讼。Р 十Р 一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。Р 十Р 二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。Р 十Р 三、甲、乙双方需要约定的其他事项:Р 1、严重违反劳动纪律视为违约. Р 2、曾参加外出培训的教师,不管何种缘由不能完成甲方要求工作年限,须付清用度总额。Р 甲方:Р (签字) 乙方:Р (签字)
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