;(三)对盗伐、滥伐林木行为不制止、不报告者;(四)责任区内有森林火灾隐患,不报告又不采取消除措施,导致森林火灾发生者;(五)责任区内发生较重林木病虫害不及时报告者。十一、根据公益林专职护林员工作业绩,按照百分制计分法考核,具体考核内容如下:(一)、全年出勤率100%,计10分。日常督岗缺勤一次扣1分;森林防火期督查未到岗的,每次扣3分。(二)、台账记录完整、清楚,记载内容真实可靠,计10分。记录不完整、内容不实的酌情扣分。(三)、严格野外用火管理,责任区内全年无火警(火灾),40分。发生一次火情扣5分,发生一次5-15亩的森林火灾扣10分,发生一次15-30亩的森林火灾扣20分;发生一次30-100亩的森林火灾扣30分;发生一次100亩以上或造成重伤1人以上的森林火灾取消其护林员资格。(四)、管护责任区内全年未发生:砍柴、烧炭;盗伐、滥伐林木;非法采矿、开垦林地;违法征占用林地;乱捕滥猎受保护的野生动物、乱采乱挖野生植物,计20分。发生一起扣5分;管护责任区内发生林业刑事案件扣除年度考核奖金,造成严重影响的取消其护林员资格。(五)、协助做好林业宣传、更新造林、林木采伐、林地征占用、森林病虫监测和防治、公益林森林生态效益监测,计20分。对不配合工作的,每项最高可扣3分;对交办工作不能及时完成的,每次最高可扣5分。十二、对年度护林工作突出、有重大贡献的公益林专职护林员给予表彰和奖励。十三、对工作不负责任,玩忽职守,造成森林资源重大损失的公益林专职护林员,根据情节轻重予以批评、扣减年度考核奖金、解聘等处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。十四、考核得分与公益林专职护林员年度考核奖金挂钩。1.得分在96分(含)以上的,发放全年考核奖金;2.得分在91—95的,扣减全年考核奖金的10%;3.得分在81—90的,扣减全年考核奖金的20%;4.得分在71—80的,扣减全年考核奖金的30%
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