而对红十字志愿者队伍也丧失了信心。而我们知道我们是一个什么样的组织,如果我们连对自己都没有了信心,我们还待在这个所谓的管理层中干什么呢?观望吗?如果丧失了信心,那么这个社会会有更多的事情比在红十字志愿者中从事公益活动更有价值,更能让自己的生活过得充实,对不对。只要我们呆在管理层中,我们就是那些对我们自己从事的事业报有信心的人,我们知道我们所从事的事业是一个平凡而伟大的事业,我们今天的付出正是为了达到我们的目标“让弱势群体有尊严的活着”。所以我们必须从自己作起,让自己的朋友了解什么是志愿者组织,什么是公益事业,我们如何来作公益事业,我们正在作哪些活动,从而争取他们到我们的队伍中来,给予我们智力、技能包括资金的支持。这样我们的队伍才能越来越壮大。十、培训制度加强对志愿者的培训,既是增加志愿者参与志愿活动的技能,也让是对志愿服务文化的一种普及,消除大家对志愿活动的误解,形成统一的意识,是志愿者之间一次良好的沟通机会。培训制度应采取层级培训办法。即上一级志愿者管理者负责对下一级志愿者的培训,在完全了解下一级志愿者队伍对培训内容的理解后,帮助和指导下一级志愿者队伍对再下一级的志愿者队伍的培训。培训内容大致分为:志愿者文化培训、志愿者技能培训、基金募集、领袖精神培训、管理模式和管理技能培训、志愿者呵护制度培训。志愿者文化的培训什么是志愿者?如何成为一名志愿者?志愿者申请后,经培训并服务十个小时以上者,准备两张两寸照片,并缴纳5元胸工本费后,由省红十字会盖章确认身分,确认身分后,在网站上予以公布名字(其他资料隐藏)。我们为什么非要加入志愿者组织?1、个人能力的局限性。举例:李婷是一个非常热心的人,她经常帮助身边的人,比如给邻居张大妈打扫房屋,寄钱给希望工程的孩子,而且经常去福利院去当义工,教孩子们学唐诗。可是8月份,李婷出差到上海需要一个月,这一个月她怎么能够照顾张大妈和福利院的孩子呢?
全文预览
