持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“五条标准”,深化企业领导人事制度改革,着力选拔任用、培养造就党和人民需要的好同志。改变对现任领导干部只用不管、重用轻管的现象,坚持从严教育、从严管理、从严监督,既善于用好实绩突出、作风优良的领导干部,又敢于调整能力不强、作风不实的领导干部;既注意考核他们工作成效,又注意了解他们的思想心理,从而激发企业领导队伍干事创业的积极性、主动性、创造性,体现党的先进性、纯洁性。对倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,防止犯大错误、堕入腐败深渊,给党的事业和形象造成损害。重视领导带头作用。实践表明,抓住领导带头这个关键,一级做给一级看、一级带着一级干,解决问题就能势如破竹,改进工作就能立竿见影。把抓好党建作为最大的政绩,必须发挥企业领导干部的模范带头作用。领导干部无论职务高低,都必须始终牢记党的根本宗旨、切实遵守党规党纪,经常打扫思想上的灰尘,勇于校正实践中的偏差,矢志不渝为党和人民的事业而奋斗,以实际行动为抓好党建作贡献。尤其是党委一把手和负责党建工作的领导干部更要履职尽责,旗帜鲜明抓党建,倾心竭力管党务,努力在党建上多出政绩。抓好党建作为最大政绩,要牢固树立党建工作意识,进一步强化领导责任,真正成为真管真严、敢管敢严、长管长严的“从严治党”;强化落实责任,以实施基层党建为重要抓手,更好推进基层服务型党组织建设;强化考核责任,推动党建工作真正成为各部门、各单位最大政绩和第一责任。要贴近需求抓党建,在创新创优中激发活力。认真落实企业关于加强党建工作的最新要求,深入研究新形势下企业党建工作的特点和规律,从思想观念、内容形式、方法手段等方面探索创新,着力让党的组织生活严起来、让业务工作实起来、让党建品牌响起来,切实增强企业党建工作的生机和活力,努力把党建优势转化为发展优势,把党建资源转化为发展资源,把党建成果转化为发展成果。2015年4月23日
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