的形式会议。不达要求每次扣0.5分。(3)做好年级教师的沟通协调工作,做到上行下达,不推诿搪塞。切实提高教学质量,完成学校下达的学年目标任务。未完成的扣0.5分。(4)积极完成教导处、政教处要求的相关工作。拒绝接受或未完成的,每次扣0.5分。2、教研组长加2分。(1)每学期组织教研活动不少于4次,差一次扣0.5分。(2)每学期末测试后按时组织阅卷,未按质按量完成每次扣0.5分。扣完为止。(3)教研活动必须有记录,缺一次扣0.5分。(4)每学年积极组织申报一个课题,未组织申报扣0.5分。申报成功教研组长和课题组长各加1分(教研组长和课题组长为同一人,只加1分)。课题结题所有成员加2分,如未按时结题,课题组长扣2分。3、班主任加4分(1)常规管理(加2分,对象为现任班主任)①出勤:营养餐、午休、晚睡为必到项,其他项每周不得少于2次。每缺一项扣0.01分。所扣总分不超过2分。②班主任例会或其他紧急会议:每缺一次扣0.1分,请假一次扣0.01分。所扣总分不超过2分。③班上学生出现政教处通报批评及以上处分行为,每人次扣0.5分。④出现重大安全事故造成人身伤害、财产损失达1000元及其以上者,每人次扣2分。所扣总分不超过2分。⑤按时上交班主任工作计划、总结,缺一项扣0.5分。所扣总分不超过2分。(2)班级成绩年终总评奖励(加2分,成绩以教务处统计的学年末考试成绩为准,加分对象为当时的班主任)级名次第一名第二名第三名第四名加分21.610.44、论文表彰奖励加分国家级省级市级县级镇、校级发表论文54321评审论文22222表彰奖励543215、其他特殊加分或直接评优,按实际情况和相关规定执行,如无参照标准,由考核小组集体讨论决定。六、同一职称分数相同时,按下列顺序确定优秀:(1)履职年限长优先;(2)教龄长优先;(3)履职期间优秀少的优先;(4)年龄长优先。师宗县龙甸中学2013年12月
全文预览
