考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度。劳动合同中对“严重违反用人单位的规章制度”约定具体明确,未发生违反《劳动合同法》的情形。凡涉及到职工切身利益的规章制度,按照规定程序报职代会团组长联席会议审议通过后执行,发布公示程序合法。招投标管理方面。公司根据《中华人民共和国招投标法》、集团公司《招标管理办法》(A版),结合实际制定了公司的《招标管理标准》。招标程序严格按照相关法律法规以及内部管理标准执行,近十年来未发生招标纠纷等情况。合同管理方面。公司根据《中华人民共和国合同法》、集团公司《合同管理办法》,制定了《合同管理标准》。对合同的编制、审核、会签程序,合同的履行、变更、转让和终止的监督检查执行程序,合同纠纷处理、统计分析等程序以及管理职能部门职责、合同专用章管理进行了详细、规范、明确的规定,公司近十年以来未发生合同诈骗案件、未发生签订、履行合同失职被骗案件。纠纷案件管理方面。未发生法律纠纷案件。存在的主要法律风险和隐患1、法律事务管理机构人员专职率低,业务素质不够。不利于开展工作。2、商业秘密的保护方面没有相关制度,一些重要岗位上的劳动协议未明确保密范围以及泄密责任。3、大集体职工的使用存在混岗现象。我公司目前共有集体职工112人,由于现无集体企业,其人事关系均由多经公司代管,该公司与我公司建立了任务承包业务关系,主要负责我公司灰渣运输及环卫、绿化、保安等工作。这些岗位也公司职工在岗,收入分配上存在同工不同酬现象。三、制订的整改措施加强法律事务管理人员培训,提高从业人员业务水平和专职率。2、制定商业秘密的保护方面的规章制度,并在合同中完善相关条款。3、逐步完善用人和收入分配制度,消除同工不同酬现象。
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