,甲乙双方各执壹份。甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(签名或盖章)年月日年月日附件一法务工作职责和要求一、严格遵守公司的各项规章制度,全面负责公司的法务事务,组织拟定并实施公司法务化管理制度,行使公司法务管理工作规划和实施权,直属上司为公司法人即董事长。二、只要与公司有关,无论对外或对内的各种合同、协议等法律性文件,进行规范性严格审核、修改、完善,范围包括但不限于总公司和分公司所有的合同、协议、约定、印章使用、离职人员审核等。三、参照国家质量管理体系标准,与总办和HR相互协作,对公司各种规章制度进行制定、修改、完善、审核工作。四、对公司经营中发生的法律纠纷问题,包括相关的纠纷和解、仲裁、诉讼等事宜,参与并尽快进行调查处理,制定解决方案,确保公司的合法利益不受侵害,在合情、合理、合法范围内保证公司的利益第一位,即利益最大化、风险最小化。五、对公司经营中涉及法律事务的重大事宜,如重要的商务谈判、合同签订、各类协议的签订等,提供专业性的建议和法律援助。六、根据公司的需要,对涉及股权投资(包括新设、参股、控股)、资源开发、合作、收购、并购、融资、担保、租赁、合并、分立、重组、产权相关等对公司经营产生重大影响的事务,进行起草和审查相关投资协议、章程等法律文件,并提供专业性的建议和援助。七、负责监督、检查、指导、处理公司各部门及各分公司的法律事务工作。八、负责定期对公司员工进行普法教育工作,并解答公司各部门在经营中所发生的各种法律问题的咨询,构建全面的法律风险防范体系,规避细小风险的发生。九、对公司各部员工违法、违纪和损害公司利益的各种行为,进行监督、调查、取证等工作,如遇重大案件直接通过各种法律手段解决,保证坚决维护公司的利益。十、如遇无法解决或超出自己能力范围的重大、疑难、复杂的法律纠纷,需立即向董事长汇报并呈报详细的书面资料,公司将即刻联络高级法律顾问进行解决。(以下内容空白)
全文预览
