地财政、人力资源社会保障等部门的沟通联系,共同推进落实中小学教师工资福利待遇有关工作。Р2、依法依规保障教师工资福利待遇Р近年来,学校教师工资福利待遇水平有较大幅度提高,依法依规落实中小学教师工资福利待遇。要以推进落实“两相当”为基本要求,不断提高教师待遇保障水平。落实完善了山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度,确保岗位津贴按标准按月发放。落实了教师养老、医疗、住房等保障制度,按规定为教师缴纳了住房公积金及社会保险费。严格按要求执行绩效工资有关政策,出台了**中学奖励性绩效工资考核方案。Р 3、努力提高教师综合素质Р教师充分行使自己的权力、积极参加教育教学改革和实验,我校教师先后参加市、县教育局组织的“岗前培训”、“英特尔远程教育培训”、“骨干教师培训”、“小课题研究培训”、“班主任培训”、“学历提高培训”等培训活动,大面积提高了教师的教学能力和整体素质,促进了我校教学质量逐年提高。Р4、改善教师工作环境、提高教师福利待遇Р学校在得到了上级和教育局领导的大力扶持, 近几年投资近250万元,完成了校园区域网的建设、改善校园环境,为14个班配备教学平台、窗帘等,全面维修粉刷教学楼,装修教师办公室,改善教师工作环境。Р三、亟待解决的问题Р1、教师压力过大,健康状况应受到关注。家长和社会的期望值很高,让我们的教师在一种超负荷的工作量下工作。Р2、进一步落实教师的合法权益,使教师安心教育教学工作。随着公务员工资制度的改革,教师(特别是中小学教师)工资收入远远低于公务员工资水平,这使许多教师产生了严重的失落感,因为教师待遇的提高是教师社会地位提高的重要标志。期待提高教师待遇。Р3、加大校园周边环境政治力度,维护校园稳定。如:整治校园周边网吧、以及周边环境等,让学生能健康、平安的学习。Р Р **县**中学Р 2015年4月1日
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