、重视效率、关注管理中物的因素相的价值观不同,东方文化推崇信念和感情的力量,着眼于对人的管理。选择一项:对错题目22北京邮政系统员工把“一封信,一颗心”奉为行业精神,是用特点整合式来表达企业精神。选择一项:对错题目23企业文化的产生和发展是有其客观规律的,不以人的意志为转移的,遵循它,就能创造有效的管理,违背它就会给企业的发展带来不利,甚至导致企业管理的失败。选择一项:对错题目24企业文化理论的核心就是以人为本,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重汲取传统文化和先进管理经验,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合。选择一项:对错题目25麦格雷登的X理论把人看成社会人,Y理论把人看成是经济人。选择一项:对错题目26CI战略由理念识别和视觉识别组成。选择一项:对错题目27强人文化一般是一种低风险、快反馈的文化类型。选择一项:对错题目28企业文化的凝聚功能也被称为“黏结剂”功能。选择一项:对错题目29在领导者与下属的病态关系中,怀疑一切,不信任别人,从而导致只重视情报和控制,这种属于压抑型风格。选择一项:对错题目30非正式群体对一个企业目标的实现只会产生阻碍作用。选择一项:对错欢迎您的光临,Word文档下载后可修改编辑.双击可删除页眉页脚.谢谢!希望您提出您宝贵的意见,你的意见是我进步的动力。赠语;1、如果我们做与不做都会有人笑,如果做不好与做得好还会有人笑,那么我们索性就做得更好,来给人笑吧!2、现在你不玩命的学,以后命玩你。3、我不知道年少轻狂,我只知道胜者为王。4、不要做金钱、权利的奴隶;应学会做“金钱、权利”的主人。5、什么时候离光明最近?那就是你觉得黑暗太黑的时候。6、最值得欣赏的风景,是自己奋斗的足迹。 7、压力不是有人比你努力,而是那些比你牛×几倍的人依然比你努力。..
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