理制度落实到具体工作中。其次,建立差错处罚制度、考勤制度等公开制度,让工作人员对考核形成明确的认识,让奖罚更透明,激发工作人员的积极性,确保各个规定的执行,为患者提供更为安全、优质的服务[4]。2.3加强临床药师队伍建设药师的职责是确保药物使用的有效、经济和安全。首先,对于临床药师而言,要注意监测血药浓度、不良反应、用药错误,做好药师查房、药学监护,积极参与药物治疗方案设计和实施,积极积累用药实践经验。其次,对于药剂科人员来说,要做好药品检验、药库管理、药品采购、门诊调剂等工作,分析用药的合理性。总而言之,药师应在实践中丰富自己的专业知识,更好的掌握并运用药学知识。2.4积极推进药学研究工作基层医院药学研究能力薄弱,原因一方面是因为吋间、设备缺乏,一方面是人才流失严重。基层医院要想提高药学研究能力,关键是要吸引高素质人才,留住高素质人才。医院可以根据已有的科研条件和能力,做好临床研究和科学研究的结合,适当的将财政投向科学研究中,提高药学人员的工作积极性,提高药学服务水平。3•结语总而言之,随着社会对医院服务质量愈加垂视,医院药学部门必须改变以往一成不变的工作作风,以及老化落伍的工作模式,采用积极学习、与吋俱进的管理模式,主动参与到药学部门管理改革当中,以人为本,全心全意的开展药学研究,为患者提供更为全面的药学服务。【参考文献】⑴席云生•医院药品质量管理建设[J]・中国中医药现代远程教育,2012,10(12):160-161.[2]翟铜广.浅析医院药房工作中存在的问题及措施[J]•大家健康(学术版),2014,0(06):323-324.⑶沈燕•医院门诊药房管理中存在的问题及对策[J]•中医药管理杂志,2012,20(06):564-565.[4]梅全喜,范文昌•医院中药制剂开发的意义研发方向及应注重的几个问题[J]•中医药管理杂志,2011,19(04):357-361.
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