括()。A.信息采集加工B.运用创新技法C.动手操作技能D.创新成果的表现能力成立于1988年的深圳华为技术有限公司,原本是一家从事通信产品的研究、开发、生产与销售的民营高科技企业。2000年下半年,华为出台了轰动一时的《关于内部创业的管理规定》,规定凡是在公司工作两年以上的员工,都可以申请离职创业,成为华为的代理商,公司为创业员工提供优惠扶持的政策,除了以每股1元的价格兑现手中的全部股票,给于相当员工所持股票价值70%的华为设备之外,还有半年的保护扶持期,如果员工在半年之内创业失败,可以回公司重新安排工作。这个政策使得当时离开华为并为华为企业网事业部登记的代理商达400家之多。众多内部创业公司的存在,为华为解决了很多后顾之忧,同时也减少了市场运作成本,双方取得了双赢的格局。经过持续努力,2015年华为实现销售收入3950亿人民币,投入研发500多已元。通过实施产品与服务双驱动战略,支撑着全球1500多张网络的运营,覆盖了170多个国家,服务全球超过三分之一的人口。1根据材料所述,企业层面的创新生态系统建设过程中,必须深化人事制度改革,健全竞争性的用人制度,由行政任用关系想平等协商的(C)关系转变。A.项目制B.就业制C.聘用制D.终身制2.根据材料所述,以下哪些选项是华为公司成功的原因(ABCD)。A.内部创业机会B.加大研发力度C.进行持续创新D.聚焦管道3.根据材料所述,原始创新具备哪些基本特点(ABCD)。A.核心技术的内生性B.技术与市场方面的率先性C.知识与能力支持的内在性D.要素资源的封闭性4.著名知识管理专家玛汉·坦姆仆曾指出,激励知识员工的主要因素包括(ABCD)。A.个人发展B.工作自主C.工作成就D.金钱财富5.培育激发创新热情的组织文化,对企业发展至关重要。组织文化构成通常可由内而外氛围(ABC)层面。A.观念层B.制度行为层C.员工素质层D.符号层
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