业。 2000 年下半年,华为出台了轰动一时的《关于内部创业的管理规定》,规定凡是在公司工作两年以上的员工,都可以申请离职创业,成为华为的代理商,公司为创业员工提供优惠扶持的政策, 除了以每股 1 元的价格兑现手中的全部股票, 给于相当员工所持股票价值 70% 的华为设备之外,还有半年的保护扶持期,如果员工在半年之内创业失败, 可以回公司重新安排工作。这个政策使得当时离开华为并为华为企业网事业部登记的代理商达 400 家之多。众多内部创业公司的存在, 为华为解决了很多后顾之忧, 同时也减少了市场运作成本,双方取得了双赢的格局。经过持续努力, 2015 年华为实现销售收入 3950 亿人民币, 投入研发 500 多已元。通过实施产品与服务双驱动战略,支撑着全球 1500 多张网络的运营,覆盖了 170 多个国家,服务全球超过三分之一的人口。 1 根据材料所述, 企业层面的创新生态系统建设过程中, 必须深化人事制度改革, 健全竞争性的用人制度,由行政任用关系想平等协商的( C )关系转变。 A. 项目制 B. 就业制 C. 聘用制 D. 终身制 2. 根据材料所述,以下哪些选项是华为公司成功的原因( ABCD )。 A. 内部创业机会 B. 加大研发力度 C. 进行持续创新 D. 聚焦管道 3. 根据材料所述,原始创新具备哪些基本特点( ABCD )。 A. 核心技术的内生性 B. 技术与市场方面的率先性 C. 知识与能力支持的内在性 D. 要素资源的封闭性 4. 著名知识管理专家玛汉· 坦姆仆曾指出,激励知识员工的主要因素包括( ABCD )。 A. 个人发展 B. 工作自主 C. 工作成就 D. 金钱财富 5. 培育激发创新热情的组织文化, 对企业发展至关重要。组织文化构成通常可由内而外氛围( ABC )层面。 A. 观念层 B. 制度行为层 C. 员工素质层 D. 符号层
全文预览
