哪些?Р重点抓好政府采购、政府投资项目招投标、民生等领域的重要部门和重要环节;突出拥有行政许可、行政处罚及人、财、物管理等业务处置权的关键岗位等。Р19、查找出的廉政风险如何辨别?Р对初步查找出的廉政风险点,按照“科室内部互评——重新查找——公示主动听取意见——反馈本人再次修正——领导班子集体审核——返回本人确认”的程序,查准、查全、查深岗位的廉政风险点。Р20、廉政风险等级如何划分?Р在查准、查全、查深廉政风险点的基础上,依据查找出的廉政风险点的多少和权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的几率等内容,召开领导班子会议,集体研究,按照“高、中、低”三个等级评析和确定廉政风险点。Р21、积极预防阶段重点要做好哪几方面工作?Р重点做好思想预防、程序预防、制度预防、科技预防四方面的工作。Р22、思想预防采取哪些措施?Р一是廉政教育。通过组织党员干部开展经常性学习教育,促进党员干部养成自觉学习、自警自省自励的习惯,筑牢党员干部的思想道德防线,提高政治素质和道德修养。Р二是谈心活动。通过开展谈心活动,加强领导干部与党员干部之间的思想交流,及时掌握党员干部的思想动态,帮助党员干部澄清是非界限,克服模糊认识。Р三是人文关怀。坚持以人为本,注重从精神生活上关心、爱护、帮助党员干部,提倡高尚的精神追求,倡导积极向上的生活情趣,环节党员干部的工作压力,营造良好的廉政文化氛围。Р23、程序预防采取哪些措施?Р一要明确职权。通过定岗、定职、定责,梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单,编制权力运行流程图;Р二要适度分权。理清权力运行界限,推行岗位权力分权制约,建立完善岗位制约措施,防止“自我授权”确保各项权力行使的廉政责任落实到岗到人,防止权力失范管理。Р三要规范用权。按照“工作有程序,程序有控制,控制有标准”的要求,优化权力运行路径,规范办事程序,减少中间环节,提高办事效率。
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