面形式,特殊情况可采用口头报告。B、?在书面报告中,报告人要将隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告接受人姓名、报告时间等写清楚,一式二份,一份交质技部,一份部门自己留底备查。C、公司各部门进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告质技部进行登记备案。3、隐患的整改和验收(1)、各分管领导发现或接到员工事故隐患报告后,应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织本公司专业人员对隐患进行核实,并在24小时内提出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改;需其他部门协助解决的,能自己联系解决的自己联系解决,不能自己联系解决的,应立即报后勤保卫科,后勤保卫科根据隐患的种类移交给相关职能部门,由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。(2)、对于重大事故隐患,由后勤保卫科提交公司,由公司相关负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中,事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施,防止事故发生。质技部应进行监控。4、档案建立后勤保卫科应对各类人员查出的事故隐患进行登记,按照事故隐患的等级进行分类,建立事故隐患信息档案。四、奖惩1、?报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。2、?根据隐患的大小及其危害程度,对隐患发现者进行20-300元的奖励。3、?各部门对员工上报的事故隐患,不整改或不上报的,一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款200——500元。4、对排查事故隐患不力,而又发生事故的部门将按照公司《工伤事故管理规定》中罚款金额的两倍进行处罚。5、发现了事故隐患因未及时整改,报告人也没继续上报而导致事故的发生,将对发生事故的部门按照《安全生产管理条制度》中罚款金额的两倍进行处罚,对责任人将从重处理。6、对报告人特别是越级上报的人员进行打击报复或有此嫌疑的,经查实将参照《员工奖惩条例》的相关条款进行处罚。
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