2.医院和科室管理培训。四、工作权限1.医院和科室管理工作建议权。2.不合法不合理款项的拒付权。3.主任授予的其他权限。五、协调关系1.本部门与院内各部门间关系的协调。2.本部门内部员工关系的协调。六、绩效考核要点1.医院各项指令的贯彻执行能力,财务规划能力,工作综合协调能力。2.资金管理工作的规范程度、现金调度、管理情况和账目相符合情况。3.本部门总体的工作效率,实际完成任务与年度计划任务目标情况。财务部物价管理员岗位说明书一、基本资料岗位名称物价管理员所属部门财务部岗位编号X—CWB一04二、工作内容(一)工作概述在主任的领导下,具体负责医院物价管理工作。(二)工作职责1.遵守医院规章制度,执行部门决议和主任的决定。2.认真学习有关价格的法律、法规,钻研物价业务,熟悉并掌握有关价格政策,以价格法律、法规等为依据指导和管理全院物价工作。3.配合医院信息管理员做好医疗项目、代码、收费标准的设置、调整工作,作好常用价格标准公示工作。4.根据物价测算依据,负责新增医疗项目、自制药品价格测算工作及报工作。积极与物价部门保持正常性工作联络,及时传达物价政策精神和反馈意见的工作。5.协助相关科室做好物价投诉的接待、解释、处理工作。6.负责组织全院物价收费定期和不定期的检查和指导,督促物价方针政策的落实工作,并做好相关的检查报告。7.负责对违反物价政策和收费标准行为的督查,责成其限期整改并报医疗收费管理小组对其作出相应的处理。8.积极配合物价部门的监督与检查,主动提供有关资料等工作。9.每年初制定物价工作计划,年末对全年物价工作进行总结。lO.完成领导交办的其他任务。(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教请示上报财务部主任外部关系省物价局、省卫生厅、市卫生局,市、区物价局、物价所等各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别:不限年龄:男60岁/女55岁以下
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