效取信于民,让“阳光行动”真正动起来。2.创新机制,解决制度缺失和障碍问题把建立长效机制作为着力点,以制度建设巩固和扩大作风纪律整顿活动成果。按照“科学、简明、管用”的原则,着重建立健全加强管理、改进作风、服务群众、提高素质的规章制度,切实做好制度的废、改、立工作,着力解决制度缺失和制度障碍问题,努力在“阳光行动”期间制定或完善一批好用管用的制度,以此推动医院“阳光理政”工作的深入开展。3.认真总结,展示成果,形成一批特色经验要善于发现、总结和提炼有特色、有成效的经验和做法,挖掘先进典型,真正把工作特色充分体现出来,把活动成果充分展示出来,使全院“阳光行动”亮点纷呈,经验不断涌现,切实形成一套促进本职业务工作开展的行之有效的办法,以此引导、督促、推动和保证作风纪律整顿活动健康有序、扎实开展。六、几点要求加强领导,严明责任。各科室主任、分院院长是第一责任人,要高度重视,亲自组织,周密安排,抓好班子,带好队伍,着力解决党员干部作风纪律建设上存在的突出问题。科室副主任、护士长、分院各科室主任应协助好第一责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的责任网络。强化督查,抓好落实。采取督促检查、明察暗访、定期通报等形式,重点对泉源干部职工参加作风纪律整顿活动受教育情况,查找问题情况,制定整改措施、完善工作制度情况,作风转变情况,先进经验和树典型情况进行督查,确保各项工作落到实处。统筹兼顾,合理安排。这次纪律作风整顿是深入推进我区“阳光理政”的重要措施之一,要正确处理好作风纪律整顿与日常业务工作的关系,以作风纪律整顿促进各项工作开展,以工作成绩检验整顿的效果。各科室、分院对开展作风纪律整顿活动情况要及时进行检查和总结,并形成书面报告,于1月15日前报医院办公室,医院作风纪律整顿领导小组将组织人员对作风纪律整顿情况进行检查,医院办公室在1月20日前把总结情况报区卫生局。区人民医院办公室 12月9日
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