个科室,分别为预防保健科、妇幼保健、医技科、药剂科、医疗科。(二)岗位类别(三)岗位等级设置1、单位领导管理岗位3个(单位领导正职1人、副职2人),其中:中心主任1个、副主任2人。2、专业技术岗位5个。(四)岗位职责说明书岗位职责说明书详见附件3。四、岗位条件1、管理岗位:认真贯彻执行党的路线方针政策,具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力,并且有一定管理工作经验,大专以上文化程度。管理岗位兼社区卫生服务中心管理职责、按专业技术岗位待遇管理,管理岗位应在专业技术十二级岗位任职三年以上,有下定的工作经验或有较强的业务实践技能,能胜任和履行助理级岗位职责。2、专业技术岗位:具备省、市规定各层级(中、初级)专业技术岗位基本任职条件,结合工作实际,各岗位各级别在聘任时还应具有本岗位说明书所应具备的条件。五、岗位聘用1、单位在核定的岗位总量和结构比例内,根据事业发展需要,兼顾各类人员结构现状,合理制定岗位设置实施方案,按照公开招聘、平等竟争、择优聘用的原则开展岗位聘用工作,确保岗位聘用工作公开、公平、公正。2、专业技术中、初各层级岗位以及工勤技能岗位的聘用工作,按照省、市规定的专业技术为全面贯彻落实好国家家关于事业单位聘用制改革计划,切实做好事业单位岗位设置管理工作,建立健全事业单位岗位管理制度,根据阜阳市事业单位岗位设置管理实施方案3、聘用的基本程序为:公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件,个人提出申请,资格审查,同等评议,组织考核,聘用公示,公布聘用决定,签订聘用合同等。4、各类人员原则上不得在两类岗位上任职。根据单位管理工作特点,确因工作需要同时任职的,按照从严控制、规范管理的原则,明确具体岗位名称、岗位管理职责和任职的专业技术水平条件要求,按干部人事管理权限批准确定。对经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员,按其执行的岗位工资系列,占相应的岗位职数。
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