离实际□28.工作线条粗一些□29.工作方式方法简单一些□30.领导艺术有时略显不足□31.推进工作韧劲盯劲不够□32.心胸有时不够开阔□33.批评同志过于严厉□34.工作魄力小一些□35.工作不太放手,调动下属积极性不够□36.民主作风欠缺一些,充分听取意见不够□37.工作的实际效果还略有欠缺□其他:领导行为特征评价汇总表考察对象姓名:【填表说明】请从下列领导行为特征的优点和不足中,选出最符合考察对象实际表现的3项优点和2项不足,并在其右侧方框内打“√”,多选无效。不在列举范围内的特征也可自行填写。领导行为特征(优点)各项得票数1.善于学习思考,政策理论水平较高2.视野开阔,眼界较宽3.熟悉经济工作4.基层工作经验丰富5.善于统筹谋划,组织协调能力强6.决策果断,敢于拍板7.思维活跃,勇于开拓创新8.为人低调,处事稳重9.敢于担当,敢抓敢管10.善操作会落实,处理复杂问题能力强11.虑事周全,严谨细致12.善于抓班子带队伍13.作风民主,注重听取他人意见14.作风务实,推进工作力度大,实绩突出15.工作讲究方式方法16.公道正派,坚持原则其他:领导行为特征(不足)各项得票数18.驾驭全局能力还有所欠缺19.统筹兼顾能力有时还不够20.开拓创新意识稍显不够21.眼界不够宽22.处理复杂问题的办法还不多23.决策的果断性欠缺一些24.推动落实的能力还有所欠缺25.主动与人沟通交流不够26.有时担当精神欠缺一些27.有时工作要求过高过急,有些脱离实际28.工作线条粗一些29.工作方式方法简单一些30.领导艺术有时略显不足31.推进工作韧劲盯劲不够32.心胸有时不够开阔33.批评同志过于严厉34.工作魄力小一些35.工作不太放手,调动下属积极性不够36.民主作风欠缺一些,充分听取意见不够37.工作的实际效果还略有欠缺其他:年月日,在进行领导行为特征评价,共发出张,收回张,有效张。
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