之风,严守职数、编制、机构设置规定,严禁超职数超编制超规格配备干部。2.强化干部监督。改进干部考核方式,突出德、作风和廉政考核,认真落实干部能上能下的有关规定,加大对不胜任、不适宜、不作为干部的调整力度,完善干部提醒、诫勉、降职管理制度。建立健全领导班子和干部日常管理监督机制,强化对干部八小时以外的监督,掌握干部思想行为动态情况,逐步健全动态监测和预警纠错机制。五、强化纠治四风,转变干部作风1.严查四风反弹。把中央八项规定和实施细则精神以及省市县委实施办法的执行情况作为重点任务来抓,盯牢节庆假日等重要节点,警惕四风新情况、新问题,杜绝违规公款吃喝、公费旅游、违规使用公车、违规发放津补贴等顶风违纪行为,坚决反对特权思想和特权现象,班子成员要带头转变作风,坚持身体力行、以上率下,形成头雁效应。2.严抓效能建设。坚决执行《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》精神,大力治懒、治散、治庸,严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题;严格按照马上就办、最多跑一次的要求,简化办事程序,提高办事效率,优化服务质量;直面县委巡察中发现的效能问题,从严从实整改到位,确保干部高效履职;坚决查处侵害群众利益的不正之风,杜绝执法不公,接受宴请,收受财物等违规违纪行为。六、强化督查考核,健全长效机制1.完善考评办法。修订完善党风廉政建设主体责任督查考核规则,将科室、干部党风廉政建设责任制执行情况、重点工作完成情况同绩效考核相结合,提高党风廉政建设责任考核占分的权重,考核结果作为科室、干部总体评价、绩效评定、奖励惩处、调整提拔的重要依据。2.构建常态机制。定期组织干部全面查找岗位廉政风险点,研究制定有效防控举措;完善重要事项签字背书制度、重大情形廉政谈话制度、重大事项及时报告制度、执行问题抄告制度等,全面接受纪委和驻派纪检组监督;结合县委巡察中发现我局的各类问题,建立健全长效管理制度,巩固整改成果。
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